55 empleos de Operaciones

Supervisor II, Clean Room

Merit Medical

SUMMARY OF MINIMUM QUALIFICATIONS • Education and/or experience equivalent to a related Bachelor's Degree. • A minimum of three years of supervisory experience, preferably in a related manufacturing environment and demonstrated ability to supervise others in a team atmosphere. • Conversational English level (preferred) • Prior medical industry experience (clean room specifically) • Availability to work from Monday to Thursday from 6:30 am to 6:30 pm • Experience managing teams up to 80-100 people • Lean projects prior experience • At the Corporate site, if this position is on a Spanish-language line, bilingual (English/Spanish) basic speaking, reading and writing skills must be demonstrated. • Excellent analytical skills, including the ability to identify improvements in manufacturing methods and processes. • Ability to plan and organize production schedules to complete work orders on a timely basis and ensure that each work order is properly filled. • Ability to communicate effectively with others orally. • Demonstrated computer skills preferably spreadsheets, word processing, database and other applicable software programs. COMPETENCIES • Production supervisory process/work assigning/paperwork/clean room maintenance/quality standards • Personnel supervisory process/performance process/transfers/status changes/salary/ hiring/discipline • Product quality • Teamwork production/profitability goals • Train production method/safety/cleanliness standards COMMENTS Infectious Control Risk Category III: The risk category explains whether or not employees are likely to come into contact with blood or body fluids while performing their jobs. Risk category III states employment and procedures that do not require exposure.

Junio 03 2026 en Tijuana

Entrenador / 3er turno

Sonova

Trabaje con capacitadores locales y corporativos en el desarrollo de presentaciones o material de capacitación para todas las habilidades operativas, centrándose en una comprensión profunda de cada habilidad técnica, técnica de fabricación y las instrucciones de trabajo asociadas para cada habilidad. Asegúrese de que todos los materiales de capacitación, las ayudas visuales y las muestras necesarias durante la capacitación activa se documenten y evalúen de manera uniforme para la evaluación de todos los empleados. Proporcionar todas las presentaciones y evaluaciones a todos los empleados con base en el plan de capacitación documentado de cada habilidad operativa. Mantener registros de capacitación de acuerdo con SOP. Monitorear y comunicar el progreso de las competencias de capacitación de cada empleado asociadas con cada proceso y habilidad. Reforzar la importancia de cada habilidad y la instrucción de trabajo correspondiente. Ayudar a evaluar la efectividad de la capacitación para aplicaciones de trabajo específicas. Mantener el conocimiento técnico participando en reuniones de lanzamiento de productos, trabajando con expertos en la materia, revisando y utilizando instrucciones de trabajo. Revisar y proporcionar actualizaciones de análisis mensuales a los entrenadores y gerentes globales. Mantener estándares de seguridad y un ambiente de entrenamiento saludable siguiendo los estándares y regulaciones organizacionales.

Junio 01 2026 en Mexicali